关于做好2013年事业单位工作人员年度岗位考核工作的通知

通人社事〔2013〕10号

各县（市）区委组织部、人力资源和社会保障局，市委各部委办局，市各委办局，市各人民团体，市各直属事业单位：

根据省委组织部、省人社厅《关于做好2013年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社函〔2013〕538号）精神，结合我市实际，现就2013年我市事业单位工作人员年度岗位考核工作通知如下：

一、高度重视事业单位工作人员的年度考核工作。各地、各部门要认真落实年度考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作按期完成。要提高思想认识，明确考核工作是以调动事业单位工作人员积极性、加强人才队伍建设、促进社会事业科学发展为目的。要切实发挥各级党组织的领导作用，落实广大干部职工的知情权、参与权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果的客观、公正。

二、严格按照《南通市事业单位工作人员年度岗位考核暂行办法》（通人事〔2009〕11号）的有关要求，认真组织实施本年度事业单位工作人员年度岗位考核工作。

事业单位工作人员的年度岗位考核结果作为调整工资、岗位的主要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的，本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。事业单位中受处分人员的年度考核，按照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部函〔2012〕290号）办理。

认真做好优秀等次的确定工作。优秀等次比例的确定，一般不超过本单位参加年度考核总人数（不含各级党委政府直接管理的领导人员）的15%，符合《南通市事业单位工作人员年度岗位考核暂行办法》（通人事〔2009〕11号）第十条第一款规定的事业单位，其优秀人员等次比例可适当提高，但最高不超过20%。参与扶贫或赴外省挂职及援藏、援疆的工作人员年度考核按有关规定组织实施，如确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次的指标。优秀等次人员，应适当向单位主体岗位倾斜。以专业技术岗位为主的事业单位，优秀等次应向专业技术岗位人员倾斜；以工勤技能岗位为主的事业单位，优秀等次应向一线工勤技能岗位人员倾斜。管理岗位优秀等次的人员原则上不超过参加考核的管理人员总数的15%。

三、认真执行政策，严肃考核工作纪律。各地、各部门要严格执行考核政策规定，不得突破考核优秀比例人数限额评优，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任。

四、考核工作安排。本年度全市事业单位工作人员年度岗位考核工作于2014年1月底前结束。各县（市）区请于2014年2月底前报送《南通市事业单位工作人员2013年度岗位考核结果汇总表》和事业单位年度岗位考核工作总结；市属事业单位请于2014年1月底前将《南通市事业单位工作人员2013年度岗位考核结果审核备案表》（一式三份）和《南通市事业单位工作人员年度岗位考核结果审核备案花名册》（一式三份）报主管部门审核后，按干部管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。各单位应及时做好《南通市事业单位工作人员年度岗位考核登记表》归档工作。

五、今后，如对事业单位工作人员年度岗位考核工作无新的要求和精神，不再发文，参照本通知精神实施。

相关表格请登陆南通市人力资源和社会保障局网站（www.jsnt.lss.gov.cn）,“专题专栏”→“人事管理” →“事业单位人事管理”栏目下载。

联系人：杨忠（市委组织部），电话：85098505

曹春花（市人社局），电话：59000158

中共南通市委组织部南通市人力资源和社会保障局

                                       2013年12月17日