各县（市）、区人力资源和社会保障局，市各有关部门、市直各企业：
为充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配，帮助用人单位和劳动者，合理协商和确定某一职位的工资水平，指导企业理顺各类人员的工资关系，合理确定企业人工成本，增强竞争力，根据省厅统一部署，对全市550家生产经营正常的企业进行了调查，涉及职工6万余人，生成了全市劳动力市场价位。现将调查汇总的部分劳动力工资指导价位予以发布，并就有关情况作如下说明：
1．劳动力职位工资调查口径以劳动统计年报的范围为准，不包括职工的各种福利待遇，价位收入反映的是2015年的全年工资性收入数。
2．企业的经济效益和市场供需状况已成为决定职工工资高低的两大因素。从调查的情况看，市场较紧缺的热门职位或要求劳动者素质较高的职位工资较上年都有较大幅度的增长，而且高、中、低价位的差距进一步拉大。企业应当把工资指导价位作为一个重要的参考因素，根据本企业的实际情况，合理确定不同岗位人员的工资水平。
3．各企业应以政府发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及企业人工成本等宏观信息为依据，通过工资集体协商形式确定企业工资分配水平。
南通市人力资源和社会保障局
2016 年11 月4 日